No tener que hacer estos días

Un día que estaba aburrido me puse a garabatear el periódico, no creo que conozcan a los personajes que dibuje, ¿o sí?

La delgada línea entre Copia y Paradigma

Según Wikipedia en español Paradigma significa:

El término paradigma se origina en la palabra griega παράδειγμα (parádeigma) que a su vez se divide en dos vocablos "pará" (junto) y "déigma" (modelo), en general, etimológicamente significa «modelo» o «ejemplo» . A su vez tiene las mismas raíces que «demostrar».

En términos generales se puede definir al término paradigma como la forma de visualizar e interpretar los múltiples conceptos, esquemas o modelos del comportamiento en todas las etapas de la humanidad en lo psicológico y filosófico, que influyen en el desarrollo de las diferentes sociedades así como de las empresas, integradas e influenciadas por lo económico, intelectual, tecnológico, científico, cultural, artístico, y religioso que al ser aplicados pueden sufrir modificaciones o evoluciones según las situaciones para el beneficio de todos.

Con esta definición abro este post para que tengan una idea de lo que significa y para plantear algo que ha estado dando vueltas la cabeza desde hace tiempo: Cuando diseñamos, ¿copiamos o solo estamos en la era de un nuevo paradigma?

Es verdad que cuando uno es joven le gusta el estilo y diseño de X arquitecto/ingeniero civil pero hasta donde es el punto que uno sigue el paradigma que ese arquitecto/ingeniero civil estableció y donde uno esta copiando, a veces pienso que estamos cayendo en una vorágine de estilos que no nos dejan desenrollar nuestro estilo propio. Sin embargo es verdad que hay que experimentar, y aplicar el intento-error y volver a intentar para poder tener un estilo propio. Todavía estoy en etapas de experimentación y creo que todavía me falta mucho que ver e intentar para poder tener un lenguaje propio. Así pués voy a seguir experimentando hasta encontrar el estilo que me define.

Saludos, Jorge.

Bibliografía:

http://es.wikipedia.org/wiki/Paradigma#Etimolog.C3.ADa

Lo que encontre en la limpieza

Disculpen la demora, andaba bastante ocupado en el trabajo. Mientras en los trabajos normales diciembre es el mes más pesado, en el área de Seguridad Ocupacional es el más liviano así que ya tengo un poco de tiempo para poder postear, aunque noviembre fue una tortura para terminar todo lo pendiente. Después de la tormenta llegó la calma.

Parte de esas ocupaciones de noviembre fue hacer una limpieza a mi habitación de la cual saque 4 fundas de basura a punto de reventar, 50 kg de papel para reciclar y equipo electrónico viejo. (¡No exagero!). Pero de esas cosas logré rescatar el siguiente esquicio de mi época de estudiante:

El profesor nos pidió ese día que hicieramos un sketch de un edificio moderno e innovador. Así que pense y por qué no un edificio con pisos rotatorios. Aunque en ese momento solo dibuje y no me puse a pensar como se pudieran mover los edificios, al profesor le gustó mi idea y que la desarrolle con más detalle; lo único malo fue que esa época era fin de curso y ya ibamos a salir de vacaciones porque el siguiente año me iba tocar hacer mi curso de graduación y no le di el tiempo necesario para desarrollarlo. Después me enteré que un arquitecto famoso ya tenía un proyecto de un edificio con plantas móviles pero ahí ya le perdí el hilo de mi propuesta, además que este esquicio permanecio olvidado en el cúmulo de papeles de mi habitación.

Ustedes, ¿cómo harían mover las plantas?

Saludos, Jorge.

Lo simple ayuda

¿Recuerdan un post anterior dije que nos olvidamos de las teorías y diseñar sin presiones ni filosofias?

¿Bueno que creen? ¡SI funciona! Pero, ¿por qué digo estas cosas? Pues hace unas horas termine un plano que tenia pendiente, el Arquitecto me dijo que habían aceptado el diseño sin mayor cambio... ¡¡¡Pero ahora me toca hacer el avaluo!!!

A pesar de eso, algunos eventos de estos días me llevan a reflexionar aún más con este tema a tal punto que me recuerda que muchas obras maestras nacieron de pequeñas cosas. Por ejemplo Frank Lloyd Wright termino de diseñar una de sus obras cumbre, la casa Kaufmann (O la de la cascada, como se conoce popularmente) en solo 2 horas. ¡Yo en 2 horas recién tengo una idea como va ser el proyecto!

Será mejor empezar a diseñar de manera simplista, pero también se lo puede aplicar en la vida diaria.

Saludos.

¿Barrio "Art Deco" de Guayaquil?

Existe; es la llamada calle Eloy Alfaro al sur de la ciudad.

Hace algunos años en mi Facultad propusieron como anteproyecto transformar dicha avenida como el famoso barrio Art Deco de Miami. Lastimosamente poco y nada ayudo la regeneración urbana a darle la identidad real Art Deco como existen en otras ciudades del mundo. Fue un cambio de caracter de mobiliario urbano y de tránsito, nunca se hizo un estudio para darle un cambio radical a la vía; o mejor dicho, no se escucho las propuestas para cambiar la estética de toda el área. Tengo entendido que, no solo mi Universidad, todas las facultades de Arquitectura de las principales universidades locales tenían como temas de graduación o proyectos el rediseño de la calle Eloy Alfaro.

Se debe poner manos a la obra para que Guayaquil tenga un nuevo espacio que estemos orgullosos tanto residentes como visitantes.

FAILS de Seguridad Ocupacional

Uno desea que la gente tenga conciencia sobre seguridad ocupacional; pero a veces uno se pregunta "¿Qué hice mal?"

(Si no lo ven son tuberías de agua sobre cajas de disyuntores)

 

Saludos, Jorge

Fotos tomadas en #AllYouNeedIsEcuador

La ironia de cambiar lo establecido

En la Arquitectura todo edificio o construcción debe tener 3 condiciones que el arquitecto Vitruvio planteó: Firmitas, Utilitas y Venustas. 

¿Y qué es eso? preguntarán.

Ok, les explico. Vitruvio fue un arquitecto romano que escribió De Architectura, el único tratado de arquitectura que sobrevivió de esa época. Ahi se establece que toda obra debe ser resistente y firme (Firmitas); debe tener funcionabilidad, o sea un proposito y utilidad (Utilitas); y debe ser estético o "bello" como dicen en algunos escritos (Venustas).

Esas condiciones se respetaban a rajatabla desde el época romana hasta finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Es ahí en ese período de tiempo que surgió el movimiento llamado Modernismo, el cual eliminó elementos estéticos y simplificó la forma de los edificios.

A pesar de querer "eliminar" ornamentos y otros elementos del tipo Venustas de la arquitectura lo que lograron fue crear un nuevo concepto de Venustas para los tiempos modernos. He ahí la ironía.

Todo concepto de "belleza"es TOTALMENTE RELATIVO. Hay quienes consideran sexy a Lady Gaga y otros que... Bueh...

Como opinión personal, me gusta diseñar libremente, sin conceptos ni filosofías. Y Scarlett Johansson. Y Katy Perry. Y...

Saludos, 

Arq. Jorge Abarca.

Freud no ayuda a veces.

El pasado 2 de Julio hubo un incendio en uno de los más conocidos edificios de la ciudad.

No voy a escrbir si hubo o no medidas de prevención ni nada con respecto a la Seguridad Ocupacional (S. O.), ni quien tuvo la culpa o si el edificio tenía o no dispositivos de emergencia; todo eso sería caer en la redundancia. Mi opinión es que uno de los factores que ocacionaron las víctimas fatales fueron sicosociales.

¿¿¿Cómo???

Si, factores sicosociales. Por supuesto que también podemos decir que también fue culpa de los administradores del edificio, del mal diseño de seguridad del edificio, de las mismas personas que quisieron salir, etc. PERO este escrito es para dar conciencia que muchas veces en una emergencia o desastre son las mismas personas las que pueden agravar la situación.

 En la S. O. se establecen 6 tipos riesgos causantes de accidentes: Físicos, mecánicos, biológicos, químicos, ergonómicos y sicosociales. Muchos de estos riesgos son conocidos y tratados por las industrias, sin embargo al factor sicológico se le ha dado muy poca importancia. En nuestro país actualmente la S. O. está siendo aplicada casi a la fuerza por los organismos de control respectivos; lo que hace que muchas empresas lo implementen casi por compromiso, y por lo tanto no dan seguimiento a las normas de seguridad; o que las tomen de una manera muy casual o "a la ligera". Tal es el caso de los factores sicosociales, que muchas veces en las empresas se limitan unicamente a mantener "feliz" al trabajador.

Los riesgos sicosociales en la S. O. no solo se limita que si el trabajador se encuentre en un ambiente amigable, que tenga estabilidad laboral o no este estresado por el trabajo. También tiene que vigilar que los mismos trabajadores no sean ellos mismo su propio riesgo. Por eso tomé como ejemplo el incendio en el edificio antes mencionado; si analizan las acciones que se tomaron durante la emergencia las 4 víctimas fatales que hubieron fueron por estás razones sicosociales.

2 víctimas fueron por caerse de las ventanas del edificio en su desesperación por salir de ahí. Es verdad que ante una situación de esta es completamente normal comportarse de esa manera. Ante una crisis es cuando verdaderamente el ser humano demuestra su "inteligencia emocional". Los especialistas en S. O. deben considerar seriamente que muchos de los planes de emergencia y de contingencia NO funcionan a la hora de una verdadera emergencia si no se analizan los factores sicosociales existentes en el establecimiento; y más importante a las personas responsables que dichos planes funcionen.

Aqui me podría extender en este tema, ya que tendría que hablar también de temas sicológicos y sociales las cuales no soy experto, pero sin embargo son temas que un especialista de S.O. debe tener en cuenta a la hora de analizar los riesgos de una empresa/industria.

Para concluir les contaré una anecdota en una X industria en Durán. cómo industria grande tenía todos los correctivos, reglamentos, dispositivos y hasta brigadas listas (con todo y hasta con trajes y equipos de bomberos); sin embargo cierto día empezó un incendio... ¿y qué pasó? Todos salieron corriendo y ningún dispositivo ni brigada hizo nada al respecto. Gracias a Dios el incendio fue pequeño y el daño no fue catastrófico y tampoco hubieron heridos. Pero eso dió mucho que pensar a los supervisores con respecto a la S. O.

Un saludo, 

Arq. Jorge Abarca.

Recomendaciones:

• Los especialistas en S.O. deben trabajar conjuntamente con el talento humano de las empresas (Recursos humanos) para determinar las personas responsables de la seguridad de los trabajadores y quienes pueden ser un riesgo para la empresa ypara ellos mismos.
• Realizar simulacros cada año y charlas informativas por lo menos 1 vez al mes.
• A la hora de elegir brigadistas o personas encargadas de la seguridad de las personas analicen bien a la persona si podrá mantener la calma propia y la de los demás.

Fuente: Diario El Universo. www.eluniverso.com